Korda and Partners  
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Chi siamo

Korda & Partners, con sede a Parigi e Londra, fornisce servizi di consulenza gestionale e formativa alle più prestigiose aziende del mondo.
Il nostro primario obiettivo è di aiutare i nostri clienti a realizzare grandi progetti ad alto rischio spronando all'azione la maggioranza del loro management e dei loro dipendenti.
Lo scopo viene raggiunto sviluppando le capacità dei loro dipendenti e il loro desiderio di riuscire a raggiungere l'obiettivo. Aiutiamo inoltre a creare un'azienda forte e condivisa.
Consulenza gestionale:

Vi aiutiamo e offriamo consulenza per aiutarvi a trasformare le vostre idee in progetti definiti, e da progetti definiti a risultati tangibili.
La nostra forza si basa sulla nostra capacità di risvegliare il potenziale di ogni persona.

Per farlo abbiamo sviluppato una serie di metodi e strumenti unici che :

  • Creano un coinvolgimento di squadra attorno ad uno specifico progetto o traguardo,
  • Offrono una visione che porta ad una comprensione condivisa della situazione e di come reagire,
  • Identificano, raccolgono e condividono le "migliori pratiche" all'interno dell'organizzazione,
  • Usano punti di riferimento esterni per conformarsi alle pratiche del cliente,
  • Chiariscono le priorità e il percorso necessario per raggiungerli,
  • Stabiliscono rapidamente un piano d'implementazione,
  • Costruiscono una comunità di ambasciatori del progetto in ogni parte dell'attività del cliente,
  • Offrono una comunicazione chiara e motivazionale sui progetti ai dipendenti del cliente,
  • Informano e stabiliscono le aspettative gestionali sull'impatto dei cambiamenti attesi,
  • Misurano il progresso e guidano la fase decisionale e le attività future. .
I nostri progetti prevedono tra l'altro :

Implementazione strategica :

Trasformare un'idea in azioni basate su un'analisi strategica.
Implementare una strategia a tutti i livelli dell'organizzazione.
Mettere in sintonia tutto il management con le nuove priorità aziendali.

Costruzione del capitale umano :

Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti.
Migliorare l'equilibrio lavoro-vita privata.
Costruire una collaborazione solida e proattiva tra il dipartimento risorse umane e i manager commerciali.
N.B. – l'impiego di sondaggi d'opinione tra i dipendenti è una delle nostre pratiche comuni e fa parte delle nostre conoscenze.

Sostegno ai principali programmi di cambiamento :

Centralizzazione o decentralizzazione delle attività.
Insediamento di nuove strutture organizzative.
Sostenere l'evoluzione delle priorità aziendali.
Creare piani per il miglioramento dell'efficienza operativa.

Formazione :

Korda & Partners sono specialisti in progetti di formazione su misura con poste in gioco elevate, che coinvolgono parecchi dipendenti e dirigenti, da centinaia a decine di migliaia di persone nel mondo.

Lavoriamo su tre principali tipi di formazione. Il nostro obiettivo è sempre quello di permettere ad ogni persona di esprimere il proprio potenziale e allo stesso tempo migliorare la collaborazione e il coinvolgimento nell'azienda.

Formazione legata ad un progetto :

Riuscire ad implementare una nuova strategia, avviare una nuova attività, mettere in funzione un nuovo sistema organizzativo, sviluppare nuove carriere, integrare nuove apparecchiature, lanciare un importante prodotto.

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Formazione gestionale :

Aiutare il management a implementare e comunicare la stessa strategia, sviluppare la leadership tra i dirigenti di ogni livello aziendale, gestire attività, persone e progetti in maniera più professionale e aiutare tutti i dipendenti a svolgere ruoli fondamentali.

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Formazione commerciale per la vendita :

Acquisire nuovi clienti, aumentare la fidelizzazione, sviluppare la redditività delle vendite, spostare l'ottica dal vendere prodotti a vendere soluzioni, massimizzare le relazioni con i clienti principali.
La negoziazione, una capacità fondamentale, viene insegnata al personale e agli acquirenti in tutto il mondo.

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Oggi i manager delle più grandi aziende cercano approcci formativi nuovi e innovativi. Sono indubbiamente coscienti che :

  • La formazione richiede molti soldi e soprattutto molto tempo.
  • Solitamente non fornisce risultati rapidi e visibili.
  • Di solito ne beneficiano solo i migliori dipendenti.

    • Ecco perché Korda & Partners usa metodi formativi innovativi che sviluppano immediatamente capacità efficaci, creano una reale cultura comune e motivano in maniera sostanziale i dipendenti.

    Questi metodi spesso hanno modalità innovative, come alternare alle lezioni con gruppi numerosi (60 - 100 persone) lezioni personalizzate in e-learning, incontri formativi a lezioni di formazione collettiva in piccoli gruppi (6 persone).

    Questi metodi richiedono un alto grado di concentrazione e permettono ad ogni persona di sviluppare totalmente le proprie forze.

     
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